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Leadership Coaching und Training Schweiz: Kann jeder führen?

Leadership ist lernbar und beginnt mit Selbstführung. Eine Meta-Analyse zur befähigenden Führung und Studien zu Executive Coaching stützen den Ansatz.

Birol Isik Birol IsikAktualisiert am 25.10.2026 · 3 Min. Lesezeit
Seit 2005Erfahrung als Coach und Mentor
DACHSchweiz, Deutschland, Österreich
1:1Persönliche Begleitung
Online & vor OrtFlexible Formate

In über 21 Jahren Coaching mit mehr als 10'000 Menschen entwickelt Birol Isik Führungskräfte. Siehe Leadership und Führungskräfte-Coaching.

Leadership Gedanken, Fragen und Antworten

Die Antwortet lautet

Ja. Jeder, der gesund auf die Welt kommt, besitzt die Voraussetzung dafür. Zwar ist nicht jeder dazu bestimmt eine Gruppe zu führen, doch jeder trägt das Potenzial in sich, sich selbst zu führen. Doch die folgenden Faktoren erschweren es oder machen es grösstenteils fast nicht möglich, wenn der Mensch nicht selbst die Iniatiative ergreift:

Leadership und die Erziehung

Unsere Eltern sind ja auch nur Menschen. Sie wollen nur das Beste für ihre Kinder und pflegen bestimmt nicht die Absicht, ihren Kindern zu schaden. Der Mensch kann nur das weitergeben, was er gelernt und erfahren hat.

Daraus lässt sich folgende Schlussfolgerung ziehen. Wer kein Wissen in einem oder mehreren Bereichen hat, kann es auch nicht weitervermitteln. Eine Frage an Sie: Wie viele Eltern kennen Sie, welche das Wort Leadership gehört und dazu noch das nötige Wissen erlangt haben? 

Die wenigsten Eltern haben wirklich von ihren Eltern gelernt, wie Selbstführung funktioniert. Es sind nicht wirklich viele, ansonsten gäbe esnichtdieses Chaos und diesen Irrsinn in der Welt. Dies ist nicht wertend, sondern eine Tatsache.

Leadership und die Bildung

John D. Rockefeller, einer der wohlhabendsten und einflussreichsten Männer auf diesem Planeten, sagte einmal: "I don’t want to have a nation of thinkers, I want to have a nation of workers". Schon diese Aussage ist aussagekräftig genug, um sich ein Bild über das gesamte Matrixsystem machen zu können. Wenn die Mächtigsten, welche das System kontrollieren, finanzieren und lenken, solch eine innere Haltung pflegen, dann müssen wir uns nicht wundern, weshalb sich das Bildungssystem nicht gross verändern wird. Überall wird über das Digitalisierungszeitalter und über das Bildungssystem diskutiert und dennoch geschieht nicht wirklich viel.

Trotzdem werden Kriege geführt, Machtspiele ausgetragen und der Bürger wird davon abgehalten, sein wahres Potenzial auszuleben. Die Regierungen aus aller Welt werden bestimmt nicht in den kommenden 30 Jahren das Bildungssystem umkrämpeln, damit der Bürger selbst denken und etwas erschaffen kann. 

Konkret bedeutet das, dass wir gewollt kein wertvolles und ganzheitliches Wissen in unseren Schulen vermittelt bekommen. Denn diese Form von Wissen kann den Menschen im Geist frei machen. Er wäre dadurch in der Lage, sich selbst zu führen und könnte durch seinen freien Willen seiner wahren Bestimmung folgen. 

Leadership und das Umfeld

Unser Umfeld hat einen enormen Einfluss auf uns. Wenn wir 8 bis 10 Stunden pro Tag mit Pessimisten Zeit verbringen, dann werden wir irgendwann ihre Züge annehmen.

Wir kommen nicht darum herum. Denn über die Spiegelneuronen und über energetische und elektromagnetische Felder findet laufend eine Synchronisierung statt. Das heisst, dass wir die ähnlichen Denk- und Verhaltensmuster aus unserem Umfeld adaptieren und uns ähnlich verhalten wie sie. 

Lösungsansätze

Wer wirklich sein wahres Potenzial entfalten möchten, der muss die Eigeninitiative ergreifen. Er darf nicht auf andere warten und sein Glück davon abhängig machen. Hierfür muss jeder Einzelne, der wirklich frei sein und seiner Bestimmung nachgehen möchte, aktiv werden. Das Schlüsselwort lautet Leadership.

Leader haben ein anderes Hintergrundwissen und Bewusstsein. Dies erschafft ihnen unter anderem folgende Vorteile: 

  • Handlung: Sie handeln mutiger
  • Angst und Zweifel: Sie können mit Ängsten umgehen
  • Mentale Stärke: Sie können sich durch Einflussnahme auf die mentalen Prozesse selbst heilen.
  • Authentizität: Sie wirken überzeugender, sympathischer und echter, weil sie gelernt haben auf ihre innere Stimme zu hören
  • Lösungsorientiert: Sie sind in der Lage, Probleme in kürzester Zeit zu lösen
  • Ganzheitliches Denken: Sie denken und handeln ganzheitlich
  • Werte: Sie sind sich bewusst über ihre Werte
  • Offenheit, Neugier und Wissensdurst sind wichtige Eigenschaften, die sie stets zum Wachsen bringen
  • u.v.m.

Weiterführende Links

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Quellen und Studien

Dieser Beitrag ruht auf zwei Fundamenten. Das erste ist die Praxis: Birol Isik begleitet seit 2005 Menschen und hat in über 21 Jahren mehr als 10’000 Menschen gecoacht, trainiert und beraten. Diese Erfahrung bildet die Grundlage seiner Coachings und Workshops vor Ort und ist in diesen Beitrag eingeflossen. Das zweite ist die Forschung: Die folgenden Studien von Universitäten und Hochschulen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Grossbritannien und den USA stützen die Aussagen und stimmen mit den Erfahrungen aus der Praxis überein. Die Quellen öffnen in einem neuen Fenster.

Lee, Willis und Tian (2017)
Empowering leadership: A meta-analytic examination of incremental contribution, mediation, and moderation University of Exeter und University of Manchester. Journal of Organizational Behavior. Meta-Analyse mit 105 Stichproben zur Wirkung befähigender Führung auf das Arbeitsverhalten von Mitarbeitenden. Zur Studie
Kombarakaran, Yang, Baker und Kollegen (2008)
Executive coaching: It works! The Ohio State University. Consulting Psychology Journal. Befragung von 114 Führungskräften und 42 Coaches: Veränderungen in Personalführung, Beziehungen, Zielsetzung, Engagement und Kommunikation. Zur Studie
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Häufige Fragen.

Die wichtigsten Antworten zu diesem Thema, kurz und verständlich.

Was ist Coaching?
Eine zielorientierte Begleitung, die Klarheit, Entscheidungen und Umsetzung unterstützt.
Wirkt Coaching?
Eine Meta-Analyse zeigt positive Effekte auf Lern- und Leistungsergebnisse (Jones et al., 2015).
Was verändert sich durch Coaching bei Führungskräften?
Befragte nannten Veränderungen in Personalführung, Beziehungen, Zielsetzung, Engagement und Kommunikation (Kombarakaran et al., 2008).
Wie lange dauert Coaching?
Individuell, oft mehrere Wochen bis Monate.
Wie läuft das erste Gespräch ab?
Im Standortgespräch klären Sie Ziel und Situation, unverbindlich.
Wo findet Coaching statt?
Vor Ort, im Unternehmen oder per Video.
Für wen ist Mental Coaching?
Für Berufstätige, Führungskräfte, Unternehmer, Sportler und Privatpersonen.
Was kostet Coaching?
Das hängt vom Umfang ab. Im Standortgespräch erhalten Sie eine Einschätzung.
Was ist mentale Stärke?
Die Fähigkeit, Gedanken und Gefühle auch unter Druck zu lenken.
Welche Methoden gibt es?
Gespräch, Reflexion, Mentaltechniken, Übungen und Praxistransfer.
Hilft Coaching bei Stress?
Es kann Strategien für Umgang mit Belastung stärken. Bei Erkrankungen ist ärztliche Hilfe nötig.
Wie unterscheidet sich Coaching von Therapie?
Coaching begleitet bei Zielen und Entwicklung, Therapie behandelt Erkrankungen.
Wie finde ich einen guten Coach?
Auf Erfahrung, Haltung, Transparenz und Passung achten.
Wie schnell zeigen sich Ergebnisse?
Erste Veränderungen oft nach einigen Sitzungen.
Was bringt Mental Training?
Mehr Fokus, Gelassenheit und Selbststeuerung.
Wie viele Menschen hat Birol Isik begleitet?
Mehr als 10'000 seit 2005.
Wie läuft ein Standortgespräch ab?
Sie schildern Ihre Situation, Birol Isik ordnet ein und zeigt Wege auf. Das Gespräch ist unverbindlich.
Ersetzt Coaching eine Therapie?
Nein. Bei Erkrankungen gehört zuerst eine ärztliche oder psychotherapeutische Abklärung dazu.
Seit wann begleitet Birol Isik Menschen?
Seit 2005, mit mehr als 10'000 begleiteten Menschen in über 21 Jahren.
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